Potrivit raportului activităţii pe anul 2012 prezentat de Poliţia Locală, instituţia funcţionează cu un deficit de cadre de peste 35% faţă de organigramă. Principala cauză a acestui deficit de personal este reprezentată de salariile foarte mici.

Cu 35% sub organigramă

Organigrama Poliţiei Locale Satu Mare prevede 150 de posturi, din care 132 funcţii publice şi 18 posturi pentru personal angajat pe bază de contract individual de muncă. Însă, la finele anului trecut erau ocupate doar 97 posturi din care funcţii publice 85 şi personal contractual 12. Astfel se poate constata un deficit de 53 de cadre, din care două de conducere şi 51 de execuţie, adică un deficit de peste 35%. Mai mult decât atât, de la începutul anului 2013 şi până în prezent au mai părăsit Poliţia Locală Satu Mare alte patru cadre. Principala cauză a acestui fenomen este salariul mic precum şi regimul specific activităţii de poliţie.

Poliţistii locali au fost angrenaţi anul trecut în diverse acţiuni în urma cărora au fost aplicate 3.911 sancţiuni contravenţionale, din care 1.702 au fost cu avertisment si 2.209 cu amendă în valoare totală de 554.189 lei. Au fost desfăşurate acţiuni pe linie de ordine publică si siguranţa cetăţeanului, în special patrulări pedestre şi auto pe sectoarele stabilite pentru prevenirea, constatarea si sancţionarea faptelor de natură contravenţională, supravegherea locurilor de joacă pentru copii amenajate de Primărie, supravegherea a opt unităţi de învăţământ sau supravegherea unor obiective de interes public local.

Pe domeniul circulaţiei rutiere, s-au luat măsuri pentru identificarea si sancţionarea conducătorilor auto care opresc sau staţionează în locuri nepermise cum ar fi spaţii verzi, staţii taxi, alte locuri decât cele special amenajate si semnalizate corespunzător. Au fost sancţionaţi 2.153 de conducători auto pentru staţionări ner