Negocierile între administraţia şi sindicatele Complexului Energetic Oltenia (CEO) pentru contractul colectiv de muncă au ajuns din nou într-un impas. Cu toate că erau foarte aproape de semnarea contractului colectiv de muncă, sindicatele nu acceptă propunerea administraţiei de a diminua zilele suplimentare de concediu de odihnă. Din acest motiv, semnarea documentului între cele două părţi a fost amânată până pe 14 februarie.

„Singura problemă rămasă în divergenţă este cea referitoare la zilele de concediu de odihnă suplimentar. În anul 2012, CE Oltenia a plătit 129.323 de zile de concediu de odihnă suplimentar pentru condiţii de muncă speciale, deosebite, grele, vătămătoare şi periculoase, cu o medie de opt zile lucrătoare pe salariat anual şi un număr maxim de 12 zile. Din acest motiv, rezultă costuri suplimentare pentru SC CE Oltenia de aproximativ 52 de milioane de lei şi necesitatea asigurării unui personal suplimentar de circa 700 de persoane. Negocierea în această privinţă a eşuat, întrucât prin propunerea sindicatelor numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar nu a putut fi diminuat. Administraţia propune o reducere a numărului de zile de concediu suplimentar în aşa fel încât concediul mediu total pe salariat, care în prezent este de 33 de zile, să fie diminuat. Din cauza acestei situaţii, termenul final de negociere nu a putut fi respectat, convenindu-se un nou termen de finalizare până în 14.02.2013. Regretăm că din cauza acestei întârzieri o parte din drepturile deja convenite pe parcursul negocierilor nu se pot acorda până la finalizarea şi înregistrarea contractului“, se menţionează în comunicatul CEO.

Negocierile între administraţia şi sindicatele Complexului Energetic Oltenia (CEO) pentru contractul colectiv de muncă au ajuns din nou într-un impas. Cu toate că erau foarte aproape de semnarea contractului colectiv de muncă, sindic