Patronii îşi pot recupera măcar o parte din pagubele produse de salariaţii care le-au furat din firme prin garanţiile obligatorii la angajarea gestionarilor. Din păcate, legea care reglementează modul în care pot fi angajaţi gestionarii a fost emisă în... 1969, fiind amendată în 1994 când au fost tăiate câteva prevederi exprese la unităţile socialiste. Este vorba despre Legea 22 din 1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor organizaţiilor socialiste. Această lege stabileşte condiţiile în care o firmă poate angaja o persoană care să aibă o gestiune.

Directorul executiv al Direcţiei Generale a Finanţelor Publice, Eugen Ciorici, a explicat că sunt mai multe condiţii care ar trebui să fie respectate de un patron atunci când angajează, de exemplu, un vânzător care trebuie să gestioneze un magazin. „Garanţiile sunt obligatorii. Şi noi, la persoanele care lucrează la ghişee avem obligaţia de a reţine garanţii, de 3 salarii“, a precizat directorul Eugen Ciorici. Aceste garanţii ar trebui tocmai să acopere eventualele pagube produse. De asemenea, în cazul bunurilor lipsă în gestiune nu se mai colectează TVA la fisc.

În al doilea rând, persoana în cauză trebuie să aibă anumite studii, adică doar dacă „a absolvit şcoala generală sau o şcoală echivalentă şi are cunoştinţele necesare pentru a îndeplini această funcţie“. Altă condiţie impusă este ca persoana care primeşte o gestiune să aibă minim 21 de ani. De asemenea, firmele sunt obligate să ceară informaţii la poliţie despre antecedentele penale ale celui care urmează să fie angajat sau trecut în funcţia de gestionar. „Cel ce urmează a fi angajat sau trecut în funcţia de gestionar va prezenta o dovadă eliberată de agentul economic, autoritatea sau instituţia publică în care a fost anterior încadrat, din care să rezulte dacă a produs pagube