Fostul lider sindical din SRTv spune că în procesul de restructurare al instituţiei nu s-a respectat legea, criteriile de evaluare au fost subiective, iar angajaţii au rămas la bunul plac al şefi lor Sursa: RĂZVAN VĂLCĂNEANȚU
Cu o experienţă de peste 20 de ani în televiziunea publică, Sorin Rada a fost cinci ani liderul principalului sindicat din TVR. Sătul de mişmaşurile de culise, în urmă cu câteva luni a demisionat. Fost lider sindical, ce a avut acces la informaţii importante din culise, explică acum care mai sunt interesele politice în TVR şi de ce am asistat la o restructurare cu atât de multe derapaje.
Evenimentul zilei: Cum vi se pare procesul de restructurare al TVR?
Sorin Rada: Suntem absolut conştienţi cu toţii că o restructurare a SRTV, o reaşezare este absolut necesară. Nimeni nu vine să nege nevoia de schimbare. Dar ea trebuie făcută cu cap. Ceea ce se întâmplă acum e o mişcare haotică, în care se plătesc poliţe, în care nu există criterii.
S-a respectat legea?
Nu, nu s-a respectat legea. Vă dau un singur exemplu. Codul muncii prevede că o procedură de evaluare trebuie să fie trecută în regulamentul intern al respectivei societăţi sau un contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. În contractul la nivel de unitate pe care am avut onoarea să-l semnez şi eu, alături de Alexandru Lăzescu, există câteva trimiteri la o astfel de procedură, foarte vagi şi ar fi trebuit ca ea să fie detaliată în regulamentul intern. În Regulamentul intern nu există nici măcar o virgulă trecută la procedura de evaluare.
Care sunt criteriile după care s-a făcut evaluarea angajaţilor TVR?
În momentul acesta chiar nu putem să vorbim de nişte criterii la tot ce se întâmplă în televiziune. Pentru că ele nefiind trecute în documentul oficial, ele fiind puse cu anasâna de un pseudo Consilu de Administraţie, ele sunt lăsate cam la voia întâmp
