Biblioteca Centrală Universitară este executată silit de angajaţii care au câştigat, în instanţă, sentinţe definitive pentru plata unor diferenţe salariale. Fiecare angajat ar trebui să primească o diferenţă de 200-400 de lei pentru fiecare lună din anii 2011 şi 2012.

Curtea de Apel Cluj a pronunţat încă de anul trecut 160 de hotărâri executorii definitive şi irevocabile în favoarea angajaţilor Bibliotecii Centrale Universitare (BCU) „Lucian Blaga" Cluj-Napoca, prin care aceştia trebuie reîncadraţi începând cu data de 1 ianuarie 2012 conform dispoziţiilor Legii 285/2010, respectiv să li se majoreze salariile cu 15% faţă de cuantumul brut al salariului din octombrie 2010. Astfel, angajaţii trebuie să primească diferenţe de drepturi salariale, respectiv între 200-400 de lei lunar, în funcţie de funcţia deţinută, pentru anii 2011 şi 2012, până în prezent. Prin hotărârile instanţei s-a dispus şi obligarea Ministerului Educaţiei, în calitate de ordonator de credite, la alocarea fondurilor necesare plăţii drepturilor salariale. La o medie de 300 de lei diferenţă salarială pe lună, un angajat ar urma să primească peste 7.000 de lei. La 160 de angajaţi, suma creşte la peste un milion de lei.

Dacă BCU şi-a îndeplinit obligaţia de a-i reîncadra pe angajaţi conform dispoziţiilor Curţii de Apel Cluj, în schimb, Ministerul Educaţiei nu s-a conformat sentinţelor şi nu a alocat fondurile necesare acestor plăţi. Sindicatul liber al BCU a transmis în vara anului trecut Ministerului Educaţiei că urmează să apeleze la un executor judecătoresc, în cazul în care nu se vor aloca fonduri pentru stingerea acestei obligaţii. Întrucât nu s-a primit răspunsul aşteptat, a fost demarată procedura de executare silită. După mai multe cereri de suspendare provizorie a executării, BCU a deschis o acţiune de contestare a executării silite, primul termen al procesului fiind stabilit pe