Chiar şi în 2013, femeile încă întâmpină probleme la serviciu. De-a lungul timpului, situaţia s-a îmbunătăţit: sunt mai puţin discriminate, deţin funcţii de conducere şi ocupă chiar şi posturi în armată. Cu toate acestea, trebuie să recunoaştem faptul că ele mai au de străbătut o cale destul de lungă până să ajungă să fie considerate egale cu bărbaţii la locul de muncă. „E 2013 şi încă e dificil să fii femeie la locul de muncă. Îţi doreşti să fii CEO în cadrul unei mari companii? Mult noroc cu asta“, scrie omul de afaceri Gene Marks, pe blogul său de pe „Huffington Post“. În topul „Fortune 500“ sunt nominalizate doar 21 de femei ce ocupă funcţii de director executiv în cadrul marilor companii. „Dar nu e vorba de competiţie, ci de atitudine“ , adaugă antreprenorul. Autorul articolului spune că vina este împărţită, căci atât bărbaţii, cât şi femeile, sunt vinovaţi pentru această situaţie. În general, bărbaţii încă mai consideră că soţiile lor sunt responsabile cu treburile casnice şi tocmai din acest motiv se uită ciudat când o femeie participă la o întâlnire de afaceri. Ei nu se simt confortabil în preajma colegelor de muncă, nu pot să joace golf sau să bea şi simt nevoia de a-şi cenzureze glumele. Întrebarea „Ce se va întâmpla când o femeie va rămâne însărcinată?“ este perfect legitimă în afaceri. Chiar şi Sheryl Sandeberg, membră a comitetului de conducere Facebook, a sugerat că angajatorii ar trebui să adreseze această întrebare personalului feminin din cadrul companiilor. De regulă, bărbaţilor nu le este permis să pună astfel de întrebări. „Dar dacă nu putem aduce în discuţie acestă problemă legitimă în afaceri, atunci cum vor putea bărbaţii şi femeile să lucreze la un nivel egal? Şi cum poate o femeie de afaceri să se menţină în top dacă rămâne însărcinată?“ Pentru Sandeberg, şi chiar şi pentru Marissa Mayer, directorul executiv Yahoo!, acest aspect nu reprezin