Contractul Colectiv de Muncă (CCM) al salariaţilor din Complexul Energetic Oltenia (CEO) arată că s-au dus vremurile bune pentru cei aproape 19 mii de salariaţi. Pandurul vă prezintă în exclusivitate ce conţin pachetele de performanţă, dar şi alte prevederi deloc favorabile angajaţilor. Cert este că sindicaliştii, deşi au fost majoritari în comisia de negociere, nu le-au ţinut piept celor din administraţie şi nu au obţinut prea multe lucruri, chiar dacă au declarat mereu că acest contract avantajează salariaţii, ceea ce nu este adevărat.

Documentul are circa o sută de pagini şi 22 de anexe şi astăzi urmează să ajungă la Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj, unde, potrivit purtătorului de cuvânt al CEO, Elena Zamfir, va rămâne şapte zile pentru o serie de verificări.

Pandurul a obţinut contractul colectiv de muncă, pentru care administraţia CEO şi sindicatele au negociat aproape trei luni. Într-un prim articol vom prezenta ce înseamnă de fapt pachetele de performanţă acordate salariaţilor în funcţie de cantitatea de energie vândută de CEO.

Pachetele de performanţă, pe principiul „dacă“

În primul rând, salariul minim de bază al unui angajat din CE Oltenia va fi de 1.020 lei, venitul fiindcorespunzător clasei 1 din grila de salarizare. Maximum este 10.000 de lei.

Articolul 219 din contract spune că la nivelul societăţii este constituit un fond de performanţă economică, inclus în cheltuielile totale cu munca vie. Este vorba despre un fond de aproximativ 100 de milioane de lei.

Documentul spune că primul pachet va fi eliberat dacă este realizată o producţie de energie electrică de 9 TWh până la data de 1 august 2013. Acest prim pachet se referă de fapt la acordarea a 50% din cota de combustibil ce se cuvine tuturor salariaţilor societăţii. Cota de combustibil este de 2000 de lei pe an. De asemenea, dacă CE Oltenia va vinde 15 TWh pâ