Şefii cu semnături de mari dimensiuni prezintă o predispoziţie mai mare spre narcisism, afirmă autorii unui studiu recent, realizat prin compararea semnăturilor provenind de la 605 directori ai unor companii americane de top.

Acelaşi studiu a evidenţiat faptul că şefii cu cele mai mari semnături primesc şi cele mai mari salarii, dar ei prezintă totodată şi cele mai mare riscuri de a falimenta companiile pe care le conduc, informează dailymail.co.uk.

Autorii studiului, realizat de cercetătorii de la Kenan-Flagler Business School din cadrul Universităţii Carolina de Nord din Statele Unite, au analizat semnăturile directorilor de companii care au expediat o serie de documente la U.S. Securities and Exchange Commission.

Autorii studiului identifică narcisismul este cu o trăsătură de caracter “egoistă, asociată cu îngâmfarea şi cu lipsa de consideraţie faţă de cei din jur”.

Aceste trăsături îi fac pe şefii narcisişti să ia decizii proaste, însă sunt aceleaşi însuşiri cu ajutorul cărora ei reuşesc să îi convingă pe directori şi pe acţionari de faptul că sunt competenţi, aducându-le astfel salarii mari.

Cele 605 semnături analizate au fost extrase din rapoartele anuale şi din celelalte documente întocmite de companiile americane incluse în indexul S&P 500 până în iulie 2011. Indexul S&P 500 conţine cele mai valoroase 500 de companii listate la bursa de mărfuri din Statele Unite.

Semnăturile au fost introduse într-un program generat pe computer, care a desenat un dreptunghi în jurul fiecăreia dintre ele şi a măsurat spaţiul pe care îl ocupau aceste semnături.

Potrivit unor studii anterioare, cu cât semnătura unei persoane este mai mare, cu atât acea persoană are un “ego” mai mare.

Considerând dimensiunea semnăturii drept un parametru al narcisismului, autorii studiului au descoperit astfel că şefii consideraţi “narcisişti” i