Contractul Colectiv de Muncă (CCM) al salariaţilor din Complexul Energetic Oltenia (CEO) prevede plăţi compensatorii de maximum 16 salarii medii brute pe unitate în cazul concedierilor colective. Primele informaţii spun că salariul mediu brut pe CEO este aproape 4000 de lei ceea ce înseamnă că disponibilizaţii ar putea primi aproximativ 64.000 de lei. Dar, potrivit aceluiaşi CCM, această sumă ar putea fi diminuată dacă apar alte legi care oferă beneficii celor concediaţi.

Articolul 70, alineatul 3 din CCM arată că„La desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului (...) salariaţii vor beneficia de măsuri active de combaterea şomajului şi vor fi sprijiniţi de către S.C. Complexul Energetic Oltenia S.A., în limita sumelor prevăzute cu această destinaţie în Bugetul de venituri şi cheltuieli, prin acordarea de plăţi compensatorii, în funcţie de vechimea în muncă“.

Maximum 16 salarii medii brute pe unitate

Potrivit alineatului 3, cei mai mulţi bani vor primi angajaţii cu peste 25 de ani vechime, 16 salarii medii brute pe unitate. În continuare, salariaţii cu vechime cuprinsă între 20 şi 25 de ani vor lua 14 salarii medii, iar cei care au între 10 şi 20 de ani 12 salarii medii brute. Cel mai puţin, adică un salariu mediu brut, vor primii salariaţi noi, cu o vechime în firmă de până la trei ani. Cei care au o vechime de până la cinci ani primesc 4 salarii, iar dacă aţi lucrat între 5 şi 10 ani la CEO atunci primiţi 8 salarii medii brute.

Acelaşi CCM spune că de aceste sume nu vor beneficia salariaţii angajaţi pe durată determinată şi cei ce cumulează pensia cu salariul.

Diminuări dacă apare Ordonanţa 116

Conducerea s-a gândit la toate, iar sindicatele au semnat fără să gândească. În CCM este un alineat care spune că dacă vor apărea acte normative care să prevadă şi alte drepturi pentru cei concediaţi, atunci cu