O etapă fericită în viaţa unei femei este, sau ar trebui să fie, momentul când testul arată că începe perioada unei „dulci aşteptări”. Este perioada celor nouă luni, în care gravida , dacă e şi angajată , trebuie să ştie că beneficiază de unele drepturi garantate prin lege. Protecţie prin lege

Legislaţia medicală protejează gravida, dar pentru a beneficia de protecţie, primul lucru este ca femeia să se prezinte la medicul de familie. După ce obţine actul doveditor de la medicul de familie, dacă e vorba de o angajată, trebuie înştiinţat angajatorul. Pentru a beneficia de drepturile incluse în legislaţia medicală a gravidelor, salariata va trebui să-şi anunţe angajatorul în scris, anexând adeverinţa de la medicul de familie sau de la un medic specialist, care atestă starea sa. După naştere, angajata când îşi reia activitatea, tot în scris va trebui să solicite de la angajator, măsurile de protecţie prevăzute de lege. Angajatorul va trebui să respecte confidenţalitatea informaţiilor.

Drepturi pentru gravide

Legislaţia medicală prevede 16 ore libere pe lună, plătite de angajator pentru gravidă, pentru consultaţii şi examene prenatale. Concediul postnatal obligatoriu de 42 de zile, este cuprins în concediul pentru sarcină şi lăuzie de 126 de zile.

Analize de laborator

„În acest moment, avem 12 gravide luate în evidenţă,”spune medicul de familie, dr. Cornelia Borz, medic primar, de la un cabinet din Târgu Mureş.”După luarea gravidelor în evidenţă ele primesc bilet de trimitere pentru analize de laborator dar şi la un consult la un medic specialist de ginecologie şi obstetrică”, explică medicul de familie. „În decursul celor 9 luni de sarcină se fac mai multe analize de laborator, în funcţie de starea şi posibilităţile financiare ale gravidei. Cele de bază, se fac la luarea în evidenţă, sunt gratuite. Analizele se repetă apoi la trei luni, la şase l