Ultimele modificări la Legea uceniciei definesc clar modalitatea prin care angajatorii pot recruta şi instrui personal la locul de muncă şi stabilesc clauzele care pot fi introduse prin contractul între cele două părţi. În Dolj, unele firme practică deja un sistem de recrutare bazat pe calificarea

la locul de muncă.

În decembrie 2012, guvernul a aprobat un proiect de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005, privind ucenicia la locul de muncă, republicată. Noul text aduce câteva noutăţi menite să faciliteze accesul tinerilor pe piaţa muncii. Spre exemplu, contractul de ucenicie cuprinde, pe lângă cerinţele obligatorii pe care trebuie să le conţină, un contract de muncă, clauze cu privire la calificarea pe care o dobândeşte ucenicul, numele coordonatorului de ucenicie şi denumirea calificării obţinute de ucenic, locul/locurile în care se desfăşoară activitatea de formare profesională etc. În accepţiunea legii, ucenicia la locul de muncă reprezintă „formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă“, iar programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă „constituie parte integrantă a contractului de ucenicie la locul de muncă“. Ucenicia la locul de muncă se adresează „tinerilor care doresc să se concentreze pe învăţare, pornind de la situaţiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupaţii direct la locul de muncă“. La rândul său, ucenicul este definit ca „persoană fizică, având vârsta cuprinsă între 16 şi 25 de ani, care din voinţă proprie încheie un contract de ucenicie la locul de muncă cu un angajator, în scopul obţinerii unei calificări“. De asemenea, formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă reprezintă „formarea profesională de care beneficiază ucenicul, organizată de un furnizor de formare profesională autorizat, potrivit prevederilor OG nr. 129/200