Criza i-a determinat pe români să-şi schimbe percepţiile în ceea ce priveşte locul de muncă. Dacă până în urmă cu patru ani exista o continuă migrare între companii, românii alergând după venituri mai mari şi poziţii mai bune, azi cei mai mulţi angajaţi îşi doresc stabilitate. Acest lucru este demonstrat şi de un studiu realizat recent de Mercury Research, care arată că ponderea angajaţilor români care doreau să-şi schimbe locul de muncă a scăzut anul trecut la 57%, de la 66% în 2011. Studiul mai arată că românii sunt interesaţi în primul rând de respectarea condiţiilor contractuale de către angajator, siguranţa locului de muncă şi abia apoi de salariu. În acelaşi timp scade numărul angajaţilor dispuşi să călătorească în interes de serviciu, mai mult de un sfert dintre respondenţi nefiind dispuşi să-şi asume astfel de atribuţii. Şi în acest caz, procentul este în creştere faţă de anul trecut. Situaţia este de înţeles având în vedere că România a pierdut, în perioada de criză, peste 400.000 de salariaţi. Totodată, 100.000 de companii au intrat în faliment, iar rata şomajului a înregistrat maximul ultimilor opt ani, cu un maxim istoric in rândul tinerilor. Aceste date demonstrează că românii au înţeles situaţia, sunt conştienţi de evoluţia pieţei şi caută stabilitate.

Alte studii realizate de Regus arată că angajaţii români sunt din ce în ce mai stresaţi. Nu mai puţin de 63% dintre intervievaţi afirmă că nivelul lor de stres a crescut în ultimul an, principala cauză fiind situaţia financiară personală. Instabilitatea continuă a economiei mondiale a alimentat această presiune în creştere, iar majoritatea cauzelor stresului sunt de natură profesională, mai mult decât personală. Angajaţii stresaţi sunt totodată nefericiţi şi nesănătoşi, ceea ce ar trebui să determine companiile să-i ajute să ducă vieţi mai pline de satisfacţii ca să-şi poată optimiza act