România este printre puţinele state europene care permite firmelor specializate încasarea comisioanelor pentru mediere de la şomerii aflaţi în căutarea unui loc de muncă, pe lângă comisionul perceput angajatorului.
Managerul Eures pentru România, Camelia Mihalcea, a explicat că legislaţia europeană privind protecţia persoanelor care lucrează în străinătate interzice, în majoritatea statelor membre, perceperea comisioanelor de mediere în muncă de la şomerii aflaţi în căutarea unui loc de muncă, taxa de mediere fiind încasată doar de la angajator.
„Comisionul se percepe doar de la angajator, cel care vrea forţa de muncă. Legislaţia românească lasă posibilitatea perceperii unui comision de mediere, şi de aici sunt destul de multe cazuri în care mulţi oameni au de suferit. Li se percep comisioane şi ei nu ştiu de ce plătesc. Contractul de mediere nu înseamnă contract de muncă şi de aici apar probleme: oamenii dau banii şi se trezesc înşelaţi”, a declarat, pentru Mediafax, Camelia Mihalcea.
Camelia Mihalcea a precizat, însă, că există, încă din vara anului trecut, o dezbatere pentru modificarea Legii 156/2000, care reglementează condiţiile în care aceste societăţi comerciale pot desfăşura activitatea de selecţie şi plasare a forţei de muncă în străinătate.
Inspecţia Muncii a precizat marţi, într-un răspuns solicitat de agenţia Mediafax, că în 31 ianuarie, în România erau înregistraţi 1.817 agenţi de ocupare a forţei de muncă.
„Cele mai frecvente deficienţe descoperite de inspectorii de muncă în timpul controalelor au fost: lipsa contractelor încheiate cu persoanele fizice/juridice şi organizaţii patronale din străinătate, care să conţină oferte ferme de locuri de muncă, nerespectarea obligaţiei de a asigura încheierea contractelor individuale de muncă şi în limba română, desfăşurarea activităţii de mediere a forţei de muncă în străinăta
