Noua organigramă a CE Oltenia va însemna o reducere de servicii şi departamente, dar şi de posturi de conducere. Conform unor surse, prin variantele analizate, s-ar urmări o întărire a unităţilor miniere din teritoriu cu specialişti prin reînfiinţarea unor servicii. Din CE Oltenia, 30 de cadre de conducere ar urma să fie transferate în teritoriu, la exploatări şi cariere.

Cu privire la noua organigramă ce va deveni aplicabilă începând cu luna martie în CE Oltenia, informaţiile nu sunt foarte clare, certă fiind doar starea de tensiune în care se află personalul TESA. Invitat la „Punctul pe I”, directorul Resurse Umane din companie, Ion Răuţ nu a oferit prea multe detalii. Scurt în declaraţii, Răuţ a precizat că departamentul pe care-l conduce oferă, pe această schemă, doar consultanţă. „Nu este apanajul nostru, noi facem o propunere de organizare. Am spus « Departamentul Resurse Umane este cel care asigură consultanţă, dar organizarea o asigură oamenii din producţie »”, a explicat Răuţ. Zvonurile care circulă nu abundă în informaţii, însă, cu toate acestea se pare că noua organizare prin care va trece CE Oltenia va întări cu specialişti structurile din teritoriu, respectiv exploatările şi carierele. Astfel, se zvoneşte că actuala conducere a companiei analizează mai multe variante de reorganizare a sucursalelor şi exploatărilor, urmând ca în urma evaluării acestor soluţii să se adopte decizia cea mai legală atât din punct de vedere al salarizării cât şi al performanţelor. Alte voci vorbesc chiar de o aerisire a diviziilor, prin întărirea unităţilor miniere cu specialişti, care vor avea rolul de a reactiva anumite activităţi de verificări tehnice. În urma acestei etape, ce va consta în desfiinţări de departamente şi servicii, dar şi în trimiterea în producţie a 30 de specialişti, ar rezulta funcţionarea CE Oltenia cu două Sucursale, Rovinari şi Motru. Sucursa