Plecarea personalului din administrație determină primarii să redistribuie activitățile angajaților rămași. Dacă angajații nu sunt calificați pentru un post rămas liber, primarii apelează la salariații din școli.
Lipsa personalului din primăriile rurale este un lucru cunoscut de la cetățeanul din comună până la autoritățile publice centrale. În fiecare an, administrațiile publice locale pierd oameni. Unii se pensionează, alții pleacă spre un alt loc de muncă, mai bine plătit. Locul lăsat liber nu poate fi înlocuit de către administrațiile publice locale prin angajarea altor persoane. Legea nu le permite și, în consecință, primarul recurge, de cele mai multe ori, la artificii de lucru. Un singur om este nevoit să facă munca altor doi sau trei plecați.
Primăria Gherăești are 33 de posturi libere. Organigrama prevede 48 de angajați, dar, în prezent, numără 15. Primăria Săbăoani are 31 de posturi vacante (35 de angajați din 66). 27 de posturi libere are Primăria Cordun (24 angajați din 51) și 19 sunt la Primăria Ion Creangă (14 angajați din 33). 18 posturi vacante are Primăria Icușești (12 angajați din 30), 13 sunt la Primăria Secuieni (15 angajați din 28) și 12 la Primăria Tămășeni (17 angajați din 29). 11 posturi libere sunt la primăriile: Doljești (19 angajați din 30) și Horia (23 angajați din 34). Câte nouă posturi libere sunt la primăriile Boghicea (11 angajați din 20), Stănița (10 angajați din 19) și Valea Ursului (19 angajați din 28). Opt posturi vacante au primăriile Bozieni (14 angajați din 22) și Oniceni (18 angajați din 26). Șapte posturi libere are Primăria Poienari (10 angajați din 17), câte 6 posturi vacante au primăriile Botești (19 angajați din 25), Bîra (11 angajați din 17), Pâncești (10 angajați din 16) și Sagna (24 angajați din 30). Patru posturi libere sunt la Primăria Trifești (24 angajați din 28), trei la primăriile Bahna
