Angajaţii din unităţile de învăţământ, în special personalul nedidactic, se consideră ca fiind sclavi, lucrând mult peste normă şi fiind plătiţi mai puţin. Personalul nedidactic a fost afectat şi de faptul că, începând cu aprilie 2009, s-a suspendat ocuparea prin concurs a posturilor vacante. Această măsură a fost menţinută şi în anii 2010, 2011 şi se aplică şi în prezent, afectând personalul nedidactic şi personalul didactic auxiliar.
În numeroase situaţii în care unul sau mai multe posturi din unitatea de învăţământ au fost blocate (demisie, pensionare etc), personalul nedidactic rămas a preluat sarcinile corespunzătoare postului blocat, fără ca legislaţia în vigoare să prevadă o formă de remunerare adecvată. „Având în vedere că plata orelor suplimentare este suspendată, compensarea făcându-se doar cu timp liber corespunzător, este evident faptul că personalul nedidactic prestează constant activităţi mult peste norma de muncă legală, corespunzătoare postului, nefiind plătit niciodată pentru acestea. Există numeroase situaţii în care salariatul unităţii ocupă un post devenit unic, caz în care compensarea cu timp liber a orelor suplimentare nu se poate realiza efectiv. Totodată, normativele de personal, pentru nedidactici, sunt depăşite, acestea fiind adoptate în anul 1998. Se poate afirma, fără a greşi, că personalul nedidactic este sclavul unităţii de învăţământ la care este încadrat“, ne-a declarat profesorul Dănuţ Ieneşescu, preşedintele Sindicatului Democratic din Învăţământ Arad.
Servicii externalizate
Pe de altă parte, sindicatele susţin că blocarea posturilor nedidactice generează de multe ori costuri mult mai mari pentru bugetele locale (din care sunt finanţate unităţile de învăţământ), deoarece în cazul şcolilor în care personalul existent nu reuşeşte să asigure prestarea întregii activităţi de la nivelul unităţii, se ajunge la
