În criză, numărul candidaţilor care exagerează sau mint în CV-urile lor e mai mare decât înainte de 2008, spun recrutorii. În acest context, pe piaţa locală a apărut prima firmă specializată în verificarea trecutului candidaţilor care aplică pentru un loc de muncă, dar şi a celor care sunt deja angajaţi. Firma se numeşte Mindit şi verifică dacă ai omis în CV informaţii care ţi-ar putea scădea cota la o potenţială angajare, precum: ai fost concediat din cauza problemelor de comportament, ai furat, ai exagerat calificările dobândite sau nivelul de experienţă.
Mindit este prima companie din România specializată în verificarea trecutului angajaților și candidaților pentru posturile-cheie din toate domeniile de activitate. Firma lucrează cu experți specializați în această nișă şi a fost lansată recent pe piaţa locală.
În ce constă verificarea trecutului unui angajat sau potențial angajat
Pe de o parte, firma Mindit verifică datele obiective care alcătuiesc traseul profesional al candidatului vizat, de la data angajării la precedentul loc de muncă, ce responsabilităţi a avut, într-adevăr, la locul de muncă indicat în CV, cu cât a fost remunerat, dacă a fost concediat şi de ce, precum şi ce diplome a obţinut şi când le-a obţinut. Firma Mindit mai verifică recomandările candidatului investigat, cazierul şi istoricul său la biroul de credite.
Pe de altă parte, firma Mindit investighează dacă respectivul candidat a avut probleme legate de etica muncii şi probleme de comportament la precedentul loc de muncă.
Nu în ultimul rând, într-un raport complet despre candidat, firma Mindit investighează prezența (social) media a candidatului, verifică afilierea lui la diferite asociații profesionale sau ale altor companii.
De ce e relevantă verificarea profilelor de social media ale candidaţilor
Informaţiile din această zonă (informală) devin relev
