Ultimele date publicate de Comisia Europeană arată că femeile trebuie să lucreze 59 de zile suplimentare pentru a câştiga o sumă echivalentă cu cea obţinuţă de bărbaţi.

Disparitatea salarială, şi anume diferenţa medie de remuneraţie pe oră între femei şi bărbaţi la nivelul UE, este de 16,2 %, arată un raport dat publicităţii miercuri de Comisia Europeană. Aceste date confirmă o uşoară tendinţă descrescătoare faţă de anii anteriori, când procentul respectiv era de aproximativ 17 % sau chiar mai mare. Tendinţa descendentă a diferenţei de remunerare poate fi explicată prin impactul încetinirii creşterii economice asupra diferitelor sectoare, în cele în care predominau lucrătorii bărbaţi (cum ar fi sectorul construcţiilor sau al ingineriei) înregistrându-se în general cele mai substanţiale reduceri ale salariilor. Prin urmare, evoluţia nu este determinată în general de îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi de salarizare pentru femei. În acelaşi timp, a crescut în ultimii ani proporţia bărbaţilor care lucrează cu fracţiune de normă sau în condiţii salariale mai puţin favorabile, se arată într-un comunicat al Comisiei Europene. Comisia doreşte să sprijine angajatorii în eforturile lor de combatere a diferenţelor de remunerare între femei şi bărbaţi. Proiectul „Equality Pays Off" („Egalitatea este rentabilă”) vizează să sensibilizeze societăţile cu privire la avantajele economice pe care egalitatea de şanse şi egalitatea salarială între femei şi bărbaţi le pot aduce. Având în vedere provocările legate de schimbările demografice şi de creşterea deficitului de personal calificat, obiectivul iniţiativei este acela de a promova accesul societăţilor la potenţialul forţei de muncă constituite din femei. Aceasta cuprinde activităţi de formare, evenimente şi instrumente menite să ofere societăţilor mijloacele necesare pentru a reduce aceste diferenţe de remunerare. Ziua euro