Seniorii din minerit și energie spuneau pe la simpozioane că sistemul este îmbătrânit și că este absolut necesară o „infuzie” de tineret. Cred că cei din urmă ori nu s-au născut, ori există, dar și-au luat lumea în cap de specialiști ce sunt, ori, celor care mai bântuie prin zonă, li s-a călcat pe cap înainte să urce vreo treaptă. Clar este că ei nu lucrează în posturi „cheie” și nici la conducerea vreunei sucursale a mastodontului CEO. Noua companie funcționează așa… ca o țară, ca a noastră, cu aceiași conducători numiți prin rotație, de vreo două decenii. De pildă, la SE Turceni, „lupul (ușor pensionabil) s-a întors acolo unde a mâncat o oaie”, ca să dau citire unor comentarii de pe site. Este adevărat și că sistemul este împănat cu beizadelele unor grei din companie și din județ, dar nu la o astfel de întinerire a sistemului făceam referire.

Pe de altă parte, ultimele „impresii” ale oamenilor care așteptau schimbarea și în CE Oltenia spun că mafia s-a regrupat și că nu mai are nici coloratură politică. Vechii pedeliști s-au dezbrăcat de o doctrină ce atârna prea greu în aceste timpuri social-liberale, iar alții, în urma unor revelații, și-au dat seama că de fapt sunt apolitici. Numai minuni! Cred că CEO este o căruță scăpată la vale și pentru că, la vârf, conducerea bicefală (Directoratul și Consiliul de Supraveghere) acționează în direcții opuse. De pildă, remarc faptul că supraveghetorii vor ca Directoratul să fie selectat, în timp ce managerul vrea să-și numească echipa. Încă nu au căzut de acord.

Ne-ar trebui un ghid de supraviețuire în haos sau măcar un pom de care să ne agățăm fiecare pe timp de furtună. A trecut ceva timp de la instalarea USL și n-am ajuns încă să văd cum e când e bine. Unii dintre noi poate nu mai au timp cât i-ar trebui noii puteri să ne repare, mai ales că actualii, în drumul lor se împiedică la fiecare pas. Ce mi s-a păru