Potrivit celor mai recente cifre publicate de Comisia Europeană, disparitatea salarială, şi anume diferenţa medie de remuneraţie pe oră între femei şi bărbaţi la nivelul UE, este de 16,2 %. Această ştire a prefaţat Ziua europeană a egalităţii salariale 2013, care a avut loc la sfârşitul săptămânii trecute. Acest eveniment marchează, la nivelul Uniunii Europene, numărul de zile suplimentare pe care femeile trebuie să le lucreze pentru a câştiga o sumă echivalentă cu cea obţinută de bărbaţi: în prezent, această diferenţă este de 59 de zile, data de 28 februarie corespunzând celei de a 59-a zi a anului. Pentru a contribui la reducerea acestei diferenţe de remunerare, Comisia evidenţiază o serie de bune practici aplicate de către întreprinderile europene pentru a soluţiona această problemă. Acest eveniment a ajuns la cea de a treia ediţie la nivel european; Comisia a inaugurat primul eveniment de acest tip la 5 martie 2011. Din datele cele mai recente reiese că, pe teritoriul Uniunii Europene, diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi a fost, în medie, de 16,2 % în 2010. Aceste date confirmă o uşoară tendinţă descrescătoare faţă de anii anteriori, când procentul respectiv era de aproximativ 17 % sau chiar mai mare.

Tendinţa descendentă a diferenţei de remunerare poate fi explicată prin impactul încetinirii creşterii economice asupra diferitelor sectoare, în cele în care predominau lucrătorii bărbaţi (cum ar fi sectorul construcţiilor sau al ingineriei) înregistrându-se în general cele mai substanţiale reduceri ale salariilor. Prin urmare, evoluţia nu este determinată în general de îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi de salarizare pentru femei. În acelaşi timp, a crescut în ultimii ani proporţia bărbaţilor care lucrează cu fracţiune de normă sau în condiţii salariale mai puţin favorabile.

Comisia doreşte să sprijine angajatorii în eforturile lor de comb