In trimestrul IV 2012, costul orar al fortei de munca, ajustat dupa numarul zilelor lucratoare, a crescut cu 1,04% fata de trimestrul precedent si cu 7,61% fata de acelasi trimestru al anului anterior, se arata intr-un comunicat remis joi de INS. In sectorul bugetar costul orar al fortei de munca (in forma ajustata) a crescut fata de trimestrul precedent in sanatate si asistenta sociala (3,39%) si a scazut in invatamant (-8,21%) si administratie publica (-1,15%). In invatamant, scaderea a fost determinata de cresterea timpului efectiv lucrat fata de trimestrul precedent, fenomen caracteristic acestei activitati in trimestrul al IV-lea al fiecarui an, cauzat de reinceperea anului scolar.

Acest cost orar in crestere poate insemna inceputul unei restructurari a fortei de munca in cele cateva domenii in care a crescut dar si o pierdere a competitivitate in comparatie cu economiile din jurul Romaniei. Costul fortei de munca conteaza mult din punctul de vedere al avantajelor concurentiale. Motivul pentru care ofirma dintr-o tara vecina poate plati un salariu mai mare decat una cu acelasi obiect de activitate din Romania este pentru ca productivitatea muncii acolo este mai ridicata. Iar daca ne uitam peste cifre, o sa vedem ca cele mai mari cresteri ale costurilor cu forta de munca din Romania sunt in industriile care incurajeaza importurile si consumul. Ceea ce nu e neaparat o veste buna.

Daca costul fortei de munca la firma A este dublu fata de cel de la firma B dar un muncitor de la firma A produce de 2 ori mai multe unitati pe ora, atunci cele 2 firme vor avea acelasi cost al fortei de munca pe unitatea de produs . E drept, ar trebui sa luam in calcul nu numai diferentele de costuri orare ale fortei de munca dar si diferentele privind productivitatea muncii atunci cand se compara avantajele competitive ale doua entitati (firme, sau industrii), intrucat c