Pe 8 Martie se marchează Ziua Internațională a Femeii. Explicația în franceză poate fi găsită aici; în engleză, aici; în română, aici. Diferența de tratare a subiectului este simbolică pentru statutul femeii în România.

În pregătirea zilei de mâine a fost publicat un eurobarometru cu tema Femeile și inegalitățile de gen în contextul crizei.

La nivelul celor 27 de state membre, cetățenii văd inegalitățile de gen și evoluția lor în condițiile înrăutățirii situației socio-economice astfel: La întrebarea despre principalele inegalități de gen din societate, europenii au pus pe primul loc diferența de salarizare între femei și bărbați (38%), urmată de violența împotriva femeilor (34%) și de dificultățile mult mai mari pentru acestea de a reconcilia viața privată cu munca (34 %). Aproape unul din trei europeni spun că criza a înrăutățit, în special, diferența de remunerare (30%) și a făcut mai dificil pentru femei să reconcilieze viața privată și cea profesională (30%). Domeniile care au fost cele mai afectate de criză sunt, conform respondenților, intrarea mai târzie a tinerilor absolvenți pe piața muncii (46%), creșterea numărului locurilor de muncă nesigure (42%) și faptul că unii oameni lucrează în locuri de muncă care nu corespund cu nivelul lor de calificare (37%). Doi din trei respondenți (66%) consideră că locurile de muncă și combaterea șomajului, în special șomajul în rândul tinerilor ar trebui să fie prioritare. Europenii au fost întrebați și despre cele mai importante aspecte pe care un angajator le ia în considerare atunci când recrutează un bărbat sau o femeie. S-a constatat că aceste criterii diferă radical în funcție de genul persoanei. Pentru aproape jumătate dintre femei “, existența facilităților de îngrijire a copilului reprezintă primul criteriu în alegerea sau păstrarea unui loc de muncă. Respondenții consideră că la următoarele