Tinerii absolvenţi de studii superioare sau persoanele cu experienţă în muncă şi vârstă de peste 40-45 de ani, deşi aflaţi în situaţii total opuse, au ajuns într-un punct comun: respinşi pe piaţa muncii.
Astfel că, dacă angajatorii îi evită pe tinerii absolvenţi, care deşi reprezintă o forţă de muncă ieftină, devin greu productivi pentru că nu au experienţă practică, se pare că la fel de puţin căutaţi sunt şi angajaţii cu vârste cuprinse între 40 şi 45 de ani, care deşi au experienţă în muncă, sunt costisitori, se adaptează greu schimbărilor şi expertiza le permite să fie mai uşor atraşi de competitori. Potrivit businessmagazin.ro, zona sigură pentru companiile care au făcut noi angajări în ultimii ani pare a fi populaţia cu vârsta cuprinsă între 26 şi 45 de ani.
În judeţul Buzău, cei mai mulţi dintre angajaţii cu contracte active au vârsta cuprinsă între 36 şi 45 de ani. Astfel, 103 dintre salariaţi au între 15 şi 18 ani, 6.785 de persoane au între 19 şi 25 de ani, 20.161 dintre buzoienii angajaţi au între 26 şi 35 de ani, cei mai mulţi, şi anume 28.744, au între 36 şi 45 de ani. De asemenea, 17.887 dintre angajaţii buzoieni au între 46 şi 55 de ani, 8.399 au vârsta cuprinsă între 56 şi 65 de ani, în timp ce 541 dintre salariaţii buzoieni depăşesc deja 65 de ani. Judeţul nostru se regăseşte printre zonele cu cei mai puţini angajaţi cu vârstă de până în 25 de ani, alături de alte 12 judeţe din ţară unde numărul nu depăşeşte 7.000 de salariaţi.
La nivel naţional, peste 3,3 milioane de contracte active de muncă dintr-un total de 5,6 milioane de contracte sunt încheiate cu angajaţi care au vârsta cuprinsă între 26 şi 45 de ani. O mare parte dintre aceşti angajaţi au intrat pe piaţa muncii în anii de boom economic, când marile companii făceau mii de angajări în fiecare an, iar aceştia migrau uşor de la o companie la alta pentru un plus de 20 – 30
