Salariile de mizerie alungă specialiştii de pe litoral

Deşi unitatea le asigură medicilor cazare şi masă, de doi ani nu se reuşeşte ocuparea posturilor libere

De doi ani, conducerea Clinicii Neurochirurgie din cadrul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Constanţa încearcă să angajeze un chirurg specialist, însă niciun rezident sau medic cu vechime nu a dorit să ocupe postul, în principal din cauza salariilor mici. „Am încercat să aducem specialişti. Au stat două luni, după care au plecat“, a precizat Bogdan Davidescu, şeful clinicii. Acesta a dat exemplul unicului rezident specializat în neurochirurgie care a dorit să lucreze în clinică, dar până la urmă a renunţat la profesie. „După o lună în care a făcut gărzi de noapte, a primit 2.000 de lei. De doi ani de zile este scos un post la concurs. Nu se înscrie nimeni. Avem nevoie de încă doi – trei specialişti ca să putem acoperi o linie de gardă“, a explicat şeful clinicii, care consideră că medicii rezidenţi nu sunt motivaţi financiar pentru a se specializa în neurochirurgie.

Practic, în afară de studenţii care sunt obligaţi, conform programei de învăţământ, să facă stagii pe Secţia Neurochirurgie şi medicul rezident menţionat mai sus, nimeni nu mai vrea să activeze în această specialitate. În consecinţă, cei şase neurochirurgie care activează, în prezent, în clinică sunt nevoiţi să asigure atât intervenţiile chirurgicale, cât şi gărzile. Şi, cum S.C.J.U. este spital de urgenţă, iar toate victimele accidentelor rutiere trec obligatoriu pe la această secţie, chirurgii de aici ajung în situaţia în care, după o gardă de noapte, să intre direct în sala de operaţie. Neurochirurgia constănţeană tratează şi operează 95% din problemele de ordin neurochirurgical, cu un ritm de 800-1.000 de intervenţii chirurgicale în fiecare an.

La rândul său, managerul Spitalului Judeţean consideră că salarizarea def