Angajaţii Consiliului Judeţean (CJ) Covasna vor avea zi liberă pe data de 15 martie, când comunitatea maghiară marchează Ziua maghiarilor de pretutindeni.

În urmă cu doi ani, conducerea CJ Covasna a introdus în contractul colectiv de muncă al angajaţilor dreptul de a beneficia de zi liberă pe 15 martie pentru a se bucura de această sărbătoare. Astfel s-a creat o bază legală pentru acordarea acestei zile libere, contractul colectiv fiind înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

„Acest document a avut un rol de deschizător de drumuri deoarece în ţinutul secuiesc (judeţele Covasna, Harghita şi Mureş – n.r) a fost primul document care a consfinţit sărbătoarea maghiară în administraţia publică şi prin care s-a extins lista zilelor nelucrătoare acordate de stat (…) Consider că este un pas înainte pentru noi că 15 martie a devenit zi nelucrătoare(…) Una dintre formele de exprimare a autonomiei o constituie, printre altele, faptul că ne dirijăm noi singuri, după concepţia noastră. Cu această decizie am procedat ca atare”, a declarat preşedintele Consiliului Judeţean Covasna, Tamás Sándor.

Acesta şi-a exprimat speranţa că exemplul dat de CJ va fi urmat şi de alte administraţii publice din zonele locuite de maghiari, precizând că măsura este perfect legală şi nu există temei real pentru a fi atacată în instanţă de Prefectura Covasna.

Tamás Sándor a mai spus că acordarea unei zile libere reprezintă şi o compensare a altor drepturi de care angajaţii instituţiei nu mai beneficiază.

„În urma măsurilor de austeritate de la Bucureşti, angajaţilor noştri nu li se mai plătesc, de ani de zile, nici orele suplimentare, nu primesc nici bonuri de masă, nici prime de Paşti sau de Crăciun. Consider că ziua nelucrătoare garantată prin contractul colectiv de muncă nu are doar semnificaţia beneficiilor emoţionale, dar exprimă şi modul în care administraţi