Universitatea “Al. I. Cuza” riscă să fie atacată pe cale juridică de proprii angajaţi dacă nu va accepta o colaborare deschisă cu aceştia. Sindicatul UNIO s-a reunit ieri pentru a-l mandata pe Cătălin Lungu, director interimar, să solicite întrunirea comisiei paritare pentru a-şi apăra interesele financiare.

„Aşteptăm răspuns din partea conducerii universităţii, conform contractului de muncă, atât al nostru, cât şi la nivelul sectorului de activitate. Vrem un răspuns foarte repede, până la începutul săptămânii viitoare”, a punctat profesorul. În caz contrar, membrii sindicatului vor deschide conflictul colectiv de muncă, motivat de lipsa de comunicare dintre anagajator şi angajat. „Au fost diverse voci în consiliu care au spus că ar trebui să încercăm pe cale juridică să forţăm universitatea să ne plătească salariile corespunzătoare, mai ales la cadrele didactice, unde s-au redus foarte ciudat. Nu avem niciun document în care se specifică cum ni s-a redus salariul sau de ce. Nu avem niciun semn că s-a făcut pe cale legală”, a mai declarat Lungu. Liderul Sindicatului UNIO de la „Cuza” intenţionează să îşi consulte colegii pentru a stabili dacă va fi sprijinit în cazul începerii conflictului colectiv de muncă. „Asta înseamnă petiţii, manifestaţii, grevă japoneză, grevă de avertisment şi mai apoi greva generală. Totuşi nu am văzut prea mult entuziasm în sensul acesta”, a precizat chimistul.

Universitatea “Al. I. Cuza” riscă să fie atacată pe cale juridică de proprii angajaţi dacă nu va accepta o colaborare deschisă cu aceştia. Sindicatul UNIO s-a reunit ieri pentru a-l mandata pe Cătălin Lungu, director interimar, să solicite întrunirea comisiei paritare pentru a-şi apăra interesele financiare.

„Aşteptăm răspuns din partea conducerii universităţii, conform contractului de muncă, atât al nostru, cât şi la nivelul sectorului de activitate. Vrem u