Relaţia dintre sindicate şi conducere într-una din cele mai prestigioase instituţii de învăţământ superior din ţară traversează o perioadă sensibilă.
Micşorarea veniturilor, dar şi o lipsă de comunicare, invocată de sindicalişti, ar putea duce la declanşarea unui conflict colectiv de muncă. „În Universitate au fost tăiate salariile personalului didactic şi didactic-auxiliar cu 15 la sută, din sporul de 30 la sută, ca salariu diferenţiat dat din fondurile proprii ale Universităţii cu ani în urmă, atunci când Senatul şi-a dat seama că această categorie de personal are venituri foarte mici. Acum, există o criză financiară în Universitatea «Al. .I Cuza», criză căreia nu-i cunoaştem originea“, a precizat Cătălin Lungu, preşedintele interimar al sindicatului Unio. Potrivit acestuia, ieri, a fost convocată o şedinţă a consiliului de conducere a sindicatului, în urma căreia s-a ajuns la concluzia că trebuie trimisă conducerii UAIC Iaşi o solicitare pentru instituirea unei Comisii de Dialog Social, iar în cazul în care acest lucru nu se va realiza, va deveni posibilă declanşarea unui conflict colectiv de muncă.
De cealaltă parte, Vasile Işan, rectorul UAIC Iaşi, spune că nu este vorba despre scăderea salariilor de bază. „Trebuie să ne încadrăm în veniturile curente ale Universităţii şi nu putem face cheltuieli mai mari. Personalul didactic auxiliar şi nedidactic, la salariul funcţiei de bază, putea să mai primească majorarea salarială de 30 la sută, care se acordă doar din veniturile proprii ale instituţiei, persoanelor care au rezultate deosebite, o activitate de calitate. Am ţinut seama de reducerile care au fost în 2010, cu 25 la sută, şi am spus că Universitatea are venituri proprii, ca atare încercăm să compensăm acea diminuare cu această majorare, cu 12 clase, prevăzută de lege. Dar acea majorare reprezentând 30 la sută din salariul funcţiei de bază, nu e
