Pentru cei 1.200 de salariaţi de la Minprest sunt șanse slabe de a beneficia de creşteri salariale în acest an şi asta din cauza bugetului restrâns. Conducerea Minprest a precizat prin vocea directorului general Gabriel Giorgi că indexarea salariilor depinde de modalitatea în care vor decurge negocierile cu sindicatele, dar și de bugetul ce se va creiona.

La începutul acestui an, premisele unor creșteri salariale la Minprest se arătau a fi destul de mari. Împărţirea bugetului CE Oltenia, companie la care Minprest prestează servicii, a făcut ca speranţele să nu mai fie la fel de bune. Cu un buget limitat se întrevăd a fi slabe şansele încât salariaţii să obţină o indexare a salariilor cu 3% aşa cum se previzionase. Președintele Consiliului de Administrație din cadrul Minprest, Daniel Antonie a declarat că situația se analizează sub toate aspectele, încât să le fie bine angajaților. Nu poate fi omis nici faptul că obţinerea unor facilităţi în plus depinde, în mare parte și de realizarea proiectului managerial implementat de actuala echipă de conducere de la Minprest. Contactat telefonic, directorul general din cadrul Minprest, Gabriel Giorgi, a declarat că pe parcursul acestei săptămâni se vor relua discuțiile cu sindicatele, astfel încât să se ajungă la un punct de vedere comun, favorabil salariaților. „Un răspuns clar cu privire la acordarea facilităților se va putea ști cu exactitate doar după creionarea bugetului. Lucrăm acum, alături de specialiști, la mai multe simulări pe buget și funcție de discuțiile ce vor avea loc dar și sumele repartizate se va ști dacă se vor acorda 21 de tichete, în loc de 15”, a precizat pentru Impact în Gorj directorul Gabriel Giorgi. Există totuși și o veste bună pentru angajații care au vechime în unitatea de prestări servicii și care din 2007-2008 nu au mai beneficiat de creșteri salariale, în sensul că se încearcă a se sol