In judeţ există unităţi medicale în care întreg bugetul anual alocat de CJAS se duce pe salarii. In cele mai bune cazuri, vorbim de un procent de 80%. Care spitale o duc acceptabil şi care sunt în prag de faliment?

Spitalele ieşene supravieţuiesc cu greu de când prevederea conform căreia salariile nu trebuie să reprezinte mai mult de 70% din finanţare nu mai este valabilă. Unele unităţi au ajuns să cheltuiască pentru personal peste 80%, iar în alte situaţii salariile depăşeşc 100%. Legea care condiţiona modul în care se consumă banii în spitale nu mai este valabilă tocmai pentru că nu putea fi respectată.

În situaţii grave se află Spitalul de Pneumoftiziologie şi Spitalul de Psihiatrie, unde sporurile acordate angajaţilor au făcut ca sumele decontate lunar de Casa Judeţeană de Asigurări de Sănătate Iaşi să nu mai ajungă pentru plata utilităţilor. La Spitalul „Socola“, salariile reprezintă 100% din bugetul alocat în fiecare lună unităţii. Din acest motiv, furnizorii de energie electrică, gaze, medicamente şi materiale sanitare nu sunt plătiţi la timp, iar datoriile au ajuns la 3,5 milioane lei. „Spitalul se află în această situaţie din cauza sumelor decontate de la CJAS, care din 2009 şi până acum au scăzut cu aproape 25%. În unitate îşi desfăşoară activitatea 1.100 angajaţi, insuficienţi însă pentru numărul mare de bolnavi care trec pragul unităţii. Numai anul trecut, doar la diagnosticul de depresie s-au înregistrat 12.000 de internări, la care s-au adăugat alte patologii. CJAS a decontat lunar 3 milioane lei, care s-au dus în totalitate pe cheltuielile de personal“, a declarat dr. Lucian Burlea, managerul Spitalului „Socola“. Potrivit acestuia, medicamentele şi materiale sanitare pentru pacienţi abia ajung. Angajaţii de la Psihiatrie, din sectorul administrativ/economic, au un spor de periculozitate de 50%, iar la personalul medical sporul variază