• Salariata unei institutii din Iasi isi acuza seful de discriminare si abuz • Aceasta a fost mutata de la un birou la altul, pentru ca ar fi iscat unele conflicte intre colegii sai de munca, atmosfera fiind una tensionata • Cu toate ca directorul sustine ca masura nu a fost luata pentru a o sanctiona, femeia s-a adresat instantei de judecata si cere inclusiv daune morale

O ieseanca sustine ca a fost supusa unui tratament abuziv si discriminatoriu in momentul in care a fost mutata intr-un alt birou in institutia unde lucreaza. Cu toate ca i-au fost modificate doar in mica masura atributiile de serviciu, aceasta pretinde 200 de milioane de lei vechi drept daune morale, deoarece a avut nevoie de ajutor pentru reechilibrare psihologica. Anca L., care lucreaza in cadrul Centrului Regional de Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit 1 Nord Est (CRPDRP), si-a chemat sefii in judecata. Aceasta contesta decizia emisa luna trecuta de directorul general adjunct, Anghel Ficu, prin care este trecuta de la evaluare-contractare la biroul de contractare. Mai mult, angajata solicita daune morale de 20.000 lei si cheltuieli de judecata. "Masura abuziva si tratamentul discriminator in comparatie cu ceilalti angajati, la care am fost supusa nejustificat in raport de calitatea activitatii mele profesionale si de profilul meu moral, m-au adus in situatia de a uza de ajutor specializat medical pentru reechilibrarea psihologica, dupa ce persoane familiale mi-au remarcat schimbarile negative de stare de suflet, din cauza problemei de serviciu care imi acaparase intreaga atentie. Schimbarea mea din functie a afectat negativ si imaginea mea in colectivul profesional, din cauza caracterului neobisnuit al masurii", arata Anca L. in cererea sa adresata instantei de judecata. Femeia a fost angajata in 2003 la Agentia SAPARD, pe functia de referent IV. In urma reorganizarii si desfiint