Angajatorii ucenicilor nu mai trebuie să obţină autorizaţii speciale pentru încheierea contractelor de ucenicie. Nici coordonatorul ucenicului nu mai este obligat să obţină atestat, fiind suficientă vechimea de cinci ani în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie. Toate acestea au fost reglementate prin modificările aduse Legii uceniciei, prin care se doreşte calificarea şi angajarea tinerilor între 16 şi 25 de ani.

Ucenicia la locul de muncă este considerată de legiuitor soluţia pentru adaptarea formării profesionale la nevoile reale ale angajatorilor, cât şi a unor nevoi economice şi patrimoniale prin care se păstrează şi se continuă anumite meserii tradiţionale. Potrivit noilor reglementări, care modifică şi completează normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, se urmăreşte obţinerea unei calificări pentru tinerii cu vârsta între 16 şi 25 de ani, nevoiţi să se adapteze unui context economic din ce în ce mai dificil. „Prin contractul de ucenicie, tinerii pot obţine un loc de muncă cu o durată între un an şi 3 ani. Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică sau numai pregătire practică. La finalul colaborării, angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, de unde acesta primeşte un atestat. Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabileşte în funcţie de ocupaţia/calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul şi de competenţele dobândite anterior de către acesta, fără a putea fi mai mică de: 12 luni, în cazul în care ucenicia se organizează pentru dobândirea unei ca-lificări de nivel 1; 24 luni pen