Angajatii romani, cu bune si cu rele, dau dovada la tot pasul de multa individualitate fata de alte natiuni cand vine vorba despre comportamentul la locul de munca si valorile in raport cu acesta. Afla cum se vad romanii in oglinda, cum ii considera pe apropiati, precum si care sunt diferentele fata de alte popoare.

Cand vine vorba despre valorile propriei persoane, romanii evidentiaza confidentialitatea, schimbarea si imbunatatirea, relatiile de calitate, dezvoltarea sau onestitatea si corectitudinea. Abia la final, in lista valorilor proprii apar elemente precum castigul financiar, renumele, faima, puterea sau autoritatea, potrivit unui studiu realizat de Result.

Pe de alta parte, cand se refera la ceilalti, romanii ii caracterizeaza la polul opus in comparatie cu propria persoana, ca avand pe primul plan in randul valorilor castigul financiar, puterea si autoritatea, faima si renumele si abia pe ultimele locuri corectitudinea, altruismul sau empatia.

Astfel, surprinzator sau nu, exista un decalaj mare intre valorile atribuite de romani propriei persoane versus cele atribuite altor persoane, asa cum spune Dorin Bodea, autorul cartii "Valorile Angajatilor Romani".

Dragos Anastasiu, proprietarul grupului Eurolines, considera a fi o reala problema aceasta diferenta.

"Pentru orice manager este o problema uriasa faptul ca oamenii se vad foarte diferit de ceea ce sunt in realitate. Cred ca este nevoie de o evaluare a angajatilor, insa nu din partea sefilor, ci a colegilor si a altor oameni cu care interactioneaza. Astfel de angajati trebuie adusi cu picioarele pe pamant", a precizat Anastasiu.

Explicatia unui sociolog Valorile romanilor s-au schimbat considerabil fata de anii `90, crede Vintila Mihailescu, antropolog si sociolog.

"Ceea ce fiecare roman considera ca sunt valorile tuturor celorlalti romani, de exemplu c