Conducerea CE Oltenia va lua măsuri cu acei directori şi ingineri care se presupune că fac presiuni asupra angajaţilor, pentru a semna contractul colectiv de muncă. Deşi susţine că este în favoarea angajaţilor să semneze acest contract, Laurenţiu Ciurel spune clar că este opțiunea fiecăruia și mai mult, spune că nu poate obliga pe nimeni să facă acest lucru.

Cu o indexare a fondului de salarii la CE Oltenia cu 3%, încă din perioada negocierilor purtate pentru contractul colectiv de muncă, conducerea companiei susţine că pentru acest an contractul este unul diferit faţă de cel existent în anii precedenţi. Cu un alt tip de viziune în ceea ce priveşte retribuţia unei munci, managerul companiei consideră că este normal să nu se mai dea pachetul salarial pe care angajatul îl ştia, urmare a apariţiei primelor de performanţă. „Dacă cele două pachete de performanţă s-ar realiza, s-ar lua cu 3% în plus. Liderii de sindicat ştiu că fondul de salarii a fost indexat cu 3%, sper să ne revenim pe piaţă şi există semnale, pentru a se putea acorda aceste pachete salariale”, a spus Ciurel la RTV. Şi totuşi, acesta se declară îngrijorat, motiv pentru care crede că primul pachet ar fi în pericol pentru a se mai acorda, urmare a faptului că nu se mai pot realiza 9 milioane MW până la jumătatea anului.

În defavoarea angajaţilor

Referindu-se la nesemnarea contractelor individuale de muncă de către o parte din angajaţii companiei, şeful CE Oltenia consideră că „faptul că nu există un contract individual de muncă semnat este în defavoarea prestatorului. Neavând contract individual de muncă semnat nu există obligaţia din partea administraţiei pentru a respecta ceva, deşi eu nu voi face aşa ceva”. Deşi a precizat ferm că nu va obliga pe nimeni să semneze contractul de muncă, pentru că este opţiunea fiecărui salariat, managerul Laurenţiu Ciurel a ţinut să declare că va lua