Conducerea Unităţii de Primiri Urgenţe din cadrul Spitalului Judeţean de Urgenţă Alba Iulia intenţionează să facă anumite schimbări, respectiv cursuri de perfecționare, schimbarea programului de lucru, modificări ale grilei de salarii pe criterii de competență, care au creat nemulţumiri printre angajaţi. UPU a înregistrat anul trecut o medie de aproape 140 de consultaţii pe zi. „Trebuie să avem un personal foarte bine pregătit deci se impun cursuri de educație medicală continuă și respectarea standardelor de performanță. Unul dintre medicii nou veniți este și instructor european pentru resuscitare, fiind acreditat de către ERC (European Resuscitation Council),cel mai înalt for european pe probleme de medicină de urgență. Acești tineri colegi, medici nou veniți, vor organiza periodic cursuri de formare și perfecționare profesională, pentru ca împreună să ridicăm ștacheta tot mai sus, să ne aliniem altor orașe cu tradiție în medicina de urgență (Târgu-Mureș, Cluj, Craiova). (…) Există însă o rezistență la schimbare. Practic s-a discutat despre schimbarea programului de lucru, a turelor, și s-au creat probleme. Această măsură a fost prost primită deoarece rupe anumite legături, grupuri de interese, care s-au format de-a lungul timpului. Schimbarea rutinei este performantă, mai ales într-un loc ca UPU unde se cere reacție rapidă si profesionistă. Este nevoie de fermitate într-adevăr. Pentru unii se poate traduce si altfel,dar ca să ajungi un profesionist adevarat trebuie să faci sacrificii. Prea mult ne-am învățat parcă să cerem fără a oferi ceva în schimb. Totul parcă ni se cuvine de drept, dar când este vorba de a oferi noi, avem mari probleme de moralitate, de legislație. Cred că a venit timpul sa lăsăm orgoliile la o parte și să muncim cu adevărat. Nu doar să ne facem.

O altă intenție prost înțeleasă este cea legată de defalcarea sporurile care se acordă person