Salariaţii societăţii Capris SA Sebeş, disponibilizaţi în urma declanşării procedurii de faliment, au pierdut prima etapă a procesului intentat de lichidatorul judiciar ce are ca obiect anularea contractului colectiv de muncă încheiat în octombrie 2012. Prin acest contract, sindicaliştii aveau dreptul la o compensaţie financiară cuprinsă între 15 şi 20 de salarii brute lunare.

Contractul colectiv de muncă ce prevede acordarea compensaţiilor financiare la disponibilizare a fost încheiat între conducerea societăţii şi Sindicatul "Căprioara" în 1 octombrie 2012. Tribunalul Alba a decis intrarea firmei în faliment în 9 octombrie 2012. Lichidatorul judiciar, Expert Insolvenţa SPRL Hunedoara, afirmă că sindicaliştii şi conducerea cunoşteau faptul că societatea urma să intre în faliment şi acesta a fost motivul pentru care a fost încheiat noul contract colectiv de muncă, atacat în justiţie în decembrie 2012. În 20 martie 2013, Tribunalul Alba a hotărât să admită acţiunea lichidatorului şi să anuleze contractul respectiv. Instanţa a constatat că actul prin care se stabileau până la 20 de salarii compensatorii pentru foştii angajaţi a fost încheiat ilegal. Decizia Tribunalului este cu drept de recurs la Curtea de Apel Alba Iulia.

"Conducerea Capris SA şi Sindicatul Căprioara, cunoscând că urmează a se dispune intrarea în faliment a societăţii, au încheiat, în data de 1 octombrie 2012, un contract colectiv de muncă prin care au prevăzut că, în caz de faliment sau de lichidare judiciară, la încetarea contractului individual de muncă, angajatorii vor acorda salariatului o compensaţie între 15 şi 20 de salarii brute lunare în cuantumul cel mai mare avut, în funcţie de vechimea în muncă, în afara drepturilor cuvenite la zi. Contractul a fost încheiat fără aprobarea administratorului judiciar. Nu putem fi de acord cu acel contract colectiv de muncă, având în vedere că d