Începând cu acest an, angajatorii au obligaţia de a depune, în locul fişelor fiscale, o declaraţie privind calcularea şi reţinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit, şi anume formularul 205. Guvernul a clarificat însă regulile de completare şi depunere a acestui formular prin HG 84/2013.

Noile prevederi vizează formularele depuse pentru angajaţii detaşaţi. Potrivit vechilor reglementări, declaraţiile privind calcularea şi reţinerea impozi­tului pentru fiecare beneficiar de venit pentru salariaţii care au fost detaşaţi la o altă unitate se completau de către unitatea care a încheiat contractele de muncă cu aceştia. Această prevedere a fost modificată, astfel că pentru angajaţii detaşaţi formularul 205 se va completa de către plătitorul de venituri din salarii, în cazul în care salariatul detaşat este plătit de entitatea la care a fost detaşat. În această situaţie, angajatorul care a detaşat comunică plătitorului de venituri din salarii la care aceştia sunt detaşaţi date referitoare la deducerea personală la care este îndreptăţit fiecare angajat. Pe baza acestor date, plătitorul de venituri din salarii la care angajaţii au fost detaşaţi întocmeşte statele de salarii şi calculează impozitul, în scopul completării declaraţiei privind calcularea şi reţinerea impozi­tului pentru fiecare beneficiar de venit. Noile reguli privind completarea şi depunerea formularelor 205 se aplică deja din 14 martie 2013, când actul normativ care le prevede a intrat în vigoare.

Detaşare versus delegare

Detaşarea reprezintă actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator în scopul exercitării unor lucrări în interesul acestuia. Aceasta poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an, dar poate fi prelungită din şase în şase luni. Detaşarea este obligatorie prin ordinul angajatorului pentru prima perioadă.