Microsoft Romania, filiala locala a celui mai mare producator de software din lume, crede in eficienta muncii de acasa si ofera angajatilor flexibilitate cand vine vorba de locul unde aleg sa munceasca, a declarat pentru Wall-Street.ro Vlad Bog, HR manager Microsoft.

Vlad Bog a mentionat ca flexibilitatea locului de munca este unul din factorii care incurajeaza cresterea productivitatii in randul angajatilor.

Potrivit acestuia, pentru job-urile in care activitatea o permite Microsoft da libertate angajatilor sa munceasca de acasa, de la parteneri sau de la clienti.

"Angajatorul trebuie sa plece de la premisa de incredere, daca ia in calcul aceasta optiune. Avem angajati care lucreaza de acasa permanent sau care aleg anumite zile in care sa lucreze astfel. In Microsoft aceasta practica a dus la cresterea productivitatii angajatilor, la o crestere a nivelului de satisfactie, si am inregistrat o reducere mare in amprenta de bioxid de carbon pe care o masuram. De asemenea, perceptia noastra in piata este foarte mult imbunatatita si suntem al doilea an la rand cel mai dorit angajator", a explicat Bog.

El a adaugat ca in Romania companiile sunt reticente in ceea ce priveste aceasta practica.

"In unele job-uri chiar nu se poate, pentru ca angajatii trebuie sa aiba intalniri cu clientii, de exemplu, insa multi pot munci de acasa. In Romania, munca de acasa nu este raspandita in randul companiilor, desi 75% dintre acestea se pare ca se uita la genul acesta de aranjament, pentru ca toti sunt supusi la aceleasi presiuni de reducere a costurilor", a mai spus Bog. Citeste si:Franta declara sfarsitul erei austeritatii. Ce va urma?Renault promite sa mentina toate fabricile din Franta. Ce vrea in schimb?Guvernul ingheata angajarile in sectorul public, dar cu reguli flexibile

Pentru companiile care sunt inca reticente sa permita angajatilor sa