Salariile și brandul îi fac pe mulți să viseze să lucreze într-o multinațională. Câteodată, visul se transformă și în coșmar: unii vin chiar cu hârtie igienică de acasă
Goana după un loc de muncă la o corporaţie este motivată de poveştile cu salarii de mii de euro, şansa de a avansa la o filială de afară, vacanţe de team building, reduceri la diferite produse, prânz gratuit la cantină, loc de muncă curat, automobil şi bonusuri.
„Însă, unii care ajung să lucreze într- o multinaţională sunt în parte dezamăgiţi pentru că aşteptările sunt uneori prea mari faţă de condiţii. Salariile pleacă de la 500 de euro, deplasări nu se mai fac. Cu toate acestea sunt locuri de muncă peste media naţională”, precizează Mihai Nicolae, expert recrutare.
Corporatiştii au reduceri la „aer condiţionat”
Mai mulţi angajaţi din multinaţionale au fost de acord să ne prezinte plusurile şi minusurile de la locul de muncă.
Programul este de opt ore, plus o oră de prânz. De obicei, orarul de muncă este între 9 şi 16 şi, uneori, între 10 şi 19.
„La început, contractele sunt pe perioadă determinată, între trei şi şase luni, apoi se prelungesc. Salariul iniţial este de 1.500-1.600 de lei sau 1.700-1.800 de lei pe lună”, povesteşte Andreea, contabilă la HP România. Lefurile pentru poziţiile de conducere ajung şi la 4.000 de lei.
Alte beneficii sunt: asigurare medicală, reducere la fitness şi şapte lei bonus de masă pe zi la cantinele lor şi bonuri de masă. Două zile pe săptămână se lucrează de acasă. În decembrie se acordă un bonus de 700 de lei net şi bonus de 100 de lei pentru cunoaşterea unei limbi străine.
„Mai sunt reduceri în magazinele unor firme. De exemplu, un aparat de aer condiţionat costa 1.400 de lei, iar eu l-am luat cu 1.000 de lei”, ne spune şi Ionuţ, angajat al aceleiaşi companii.
O altă regulă în multinaţionale este că timp de un de la anga
