Directorii numiţi în funcţii de conducere pe noua organigramă a Complexului Energetic Oltenia nu pot sta prea liniştiţi că au fotoliile asigurate pe o perioadă nedeterminată. O prevedere a contractului colectiv de muncă, valabil pentru anul 2013, impune o perioadă de probă pentru personalul companiei, inclusiv pentru cei din conducere. Astfel, aproape toţi cei numiţi în funcţii vor trebui să arate, în următoarele luni, că sunt capabili să ocupe posturile respective. Vor scăpa însă de această evaluare directorii retrogradaţi, cum este cazul lui Vasile Râbu, Vasile Ogârlaci sau Marian Motocu, precum şi a lui Alexandru Braia sau Cosmin Ceauşescu.
Noul Contract Colectiv de Muncă de la Complexul Energetic Oltenia presupune perioade de probă pentru fiecare categorie de angajaţi, cea mai scurtă dintre ele fiind pentru persoanele cu handicap, acestea fiind evaluate doar 30 de zile. Personalul angajat pe funcţii de execuţie va trebui să stea în perioadă de probă timp de 90 de zile, în timp ce pentru ocuparea unor funcţii de conducere se impun patru luni de evaluare. Prevederea, aflată la Articolul 34, litera n, este un element de noutate, având în vedere că, până acum, directorii erau numiţi sau schimbaţi atunci când se schimba Guvernul sau când nu mai executau comenzile venite fie din sfera sindicală, fie de pe la sediul vreunui partid, cât despre o evaluare nici nu încăpea vorbă. Acum însă lucrurile s-au schimbat, cei care sunt numiţi în funcţii de conducere trebuind să aibă parte de acelaşi tratament ca şi muncitorii din cariere, ba chiar mai drastic, având în vedere că perioada de probă se întinde pe 120 de zile. Toamna se numără funcţiile
Schimbările din organigrama Complexului Oltenia, dar mai ales numirile făcute, nu mai sunt, astfel, sigure, decât după perioada de probă. Cum noua organigramă a intrat în vigoare de ieri, 1 aprilie, înseamnă că abia din l