După o lună ianuarie mai degrabă apatică pe piaţa forţei de muncă, în care companiile au fost ocupate cu realizarea de planuri, proiecţii şi definitivări de nevoi de personal, luna februarie a adus cu ea o abundenţă de oferte de muncă pe site-urile de recrutare. În acest context am discutat cu o serie de reprezentanţi ai unor companii care activează în majoritatea sectoarelor economice, pentru a vă oferi câteva posibile variante în cazul în care intenţionaţi să vă schimbaţi jobul în acest an.

Orange a demarat angajările

După ce anul trecut numărul salariaţilor companiei s-a majorat cu circa 300 de persoane, Orange a angajat la începutul lui 2013 aproximativ 50 de persoane. „Vom continua procesul de recrutare, astfel încât să asigurăm nevoile interne. Ne aşteptăm să recrutăm la fel de mult în departamentele Servicii Clienţi, Vânzări, dar şi în zona de IT&C”, afirmă Viorel Nedelcu, Resourcing Manager în cadrul Orange România. Pe lângă competenţele şi cunoştinţele necesare fiecărui post, persoanele care vor să devină angajate ale operatorului ar trebui să fie deschise, prietenoase, încrezătoare în propriile idei, dinamice, dornice să facă lucrurile mai bine şi într-un mod diferit.

Printre principalele beneficii oferite de companie se numără un salariu atractiv şi competitiv, servicii medicale de calitate, pachete de asigurări de viaţă, bonuri de masă şi o gamă exinsă de discount-uri la diferiţi furnizori de pe piaţă.

Citeste mai mult pe cariereonline.ro

După o lună ianuarie mai degrabă apatică pe piaţa forţei de muncă, în care companiile au fost ocupate cu realizarea de planuri, proiecţii şi definitivări de nevoi de personal, luna februarie a adus cu ea o abundenţă de oferte de muncă pe site-urile de recrutare. În acest context am discutat cu o serie de reprezentanţi ai unor companii care activează în majoritatea sectoarelor e