Reprezentanţii societăţii prestatoare de servicii Minprest Serv, din cadrul Complexului Energetic Oltenia, vor avea, dacă negocierile decurg aşa cum trebuie, un contract colectiv la nivel de unitate semnat. Până acum, documentul s-a aflat în dezbatere în comisiile din partea administraţiei şi sindicatelor, neajungându-se la un numitor comun. Problema cea mai importantă o constituie includerea în salariul de bază a sporului de vechime. Aparent o pierdere pentru salariaţi, această măsură face ca locurile de muncă să fie menţinute, pentru că tarifele prestate de unitate nu vor creşte foarte mult, iar Minprest va rămâne competitivă în piaţa serviciilor prestate pentru CEO şi nu numai.
Alin Văcaru, directorul economic al Minprest Serv, spune că această variantă a includerii sporului de vechime în salariu este avantajoasă pentru că, deşi veniturile nu mai cresc substanţial, se păstrează locurile de muncă. Potrivit directorului economic, prioritatea este menţinerea salariaţilor şi nu acordarea unor facilităţi care, spre finele anului sau chiar mai devreme, să atragă după sine disponibilizări. Prioritatea Minprest
„Am preferat să includem sporul în salariul de bază, ca să putem să facem societatea să meargă bine. Dacă facem asta, putem să le mărim cuantumul facilităţilor. Nu le vom mai da 15 tichete de masă, ca acum, ci 21. Problema este că prioritatea noastră sunt locurile de muncă. Trebuie să le menţinem. Sindicaliştii au fost, în marea majoritate, de acord. Doar unul a fost împotriva acestei măsuri, dar, până la urmă, a înţeles ce vrem noi să facem şi care sunt avantajele. Salariaţii au înţeles despre ce e vorba şi au fost de acord că este mai important să aibă un serviciu decât nişte facilităţi care i-ar putea costa locul de muncă. Este ultima zi de discuţii, sperăm noi, şi vrem ca apoi să putem semna şi Contractul Colectiv de Muncă la nivelul unităţii”, a
