Negocierile pentru drepturile salariaţilor de la Minprest Serv au fost încheiate în cursul zilei de ieri. Potrivit directorului adjunct Alin Văcaru, sindicatele şi comisia de negociere au căzut de acord asupra condiţiilor de muncă ale angajaţilor, între acestea fiind sporuri de 100% pentru lucru în zilele sărbătorilor legale sau primă de vacanţă de 75% din salariul brut. A fost stabilită şi grila de salarizare, care cuprinde 192 de clase, cu salarii de la minimul pe economie la 5.300 de lei, venitul maxim la nivel de unitate.

Alin Văcaru a precizat că problema de la aceste negocieri a fost legată de introducerea sporului de vechime în salariul de bază, pentru a preveni eventualele depăşiri ale bugetului odată cu majorarea cuantumului salariului minim pe economie. Până la urmă, spune Văcaru, sindicatele şi salariaţii au înţeles că este o măsură care va salva locurile de muncă. „Este un aspect pe care ţin să îl spun şi anume că le mulţumim sindicatelor că au fost de acord cu propunerea noastră şi că au înţeles că este mai important un venit mai mic, dar sigur, decât unul mai mare, care ar pune în pericol locurile de muncă. Oamenii au fost de acord şi mai trebuia doar ca şi partenerii noştri sociali să înţeleagă şi să accepte propunerea. În ceea ce priveşte celelalte bonificaţii, am discutat sporurile permanente, respectiv cel de 100% pentru sărbătorile legale sau prima de vacanţă. Dacă situaţia o permite, vom putea acorda prime de 300 de lei pentru Paşte şi Crăciun sau şi alte prime, repet, dacă sunt fonduri şi situaţia financiară a companiei permite asta”, a precizat Văcaru.Concediu fără plată când CEO nu lucrează

Pe de altă parte, potrivit lui Văcaru, au fost convenite şi câteva măsuri care, deşi destul de dureroase, ajută la menţinerea companiei pe linie de plutire şi opreşte cheltuielile inutile. Astfel, în perioadele în care salariaţii de la Complex