Deloc întâmplător, subiectul „Angajaţi fericiţi” revine şi în acest an în atenţia managementului companiilor. Este important? Se poate spune că da, angajaţii care au peste 40 de ani tind să fie mai fericiţi decât colegii lor mai tineri. Veşti bune pentru companiile care au mai puţin de 100 de angajaţi, potrivit unui studiu Delivering Happiness at Work. Dar cum stau lucrurile pentru companiile de calibru mai mare sau pentru antreprenori?

Cercetările organizaţionale continuă să arate că există o corelaţie directă între gradul de fericire al angajaţilor şi productivitatea lor. Important: oamenii au idei noi şi au mai mult randament nu doar în ziua în care fericirea atinge cote benefice, ci şi a doua zi. Un studiu Gallup realizat în S.U.A arată că există o legătură între starea afectivă a angajaţilor şi veniturile companiei, iar lipsa de angajament a salariaţilor duce la o scădere a productivităţii care, în bani, înseamnă mai mult de 300 miliarde de dolari anual.

Citeste mai mult pe cariereonline.ro

Deloc întâmplător, subiectul „Angajaţi fericiţi” revine şi în acest an în atenţia managementului companiilor. Este important? Se poate spune că da, angajaţii care au peste 40 de ani tind să fie mai fericiţi decât colegii lor mai tineri. Veşti bune pentru companiile care au mai puţin de 100 de angajaţi, potrivit unui studiu Delivering Happiness at Work. Dar cum stau lucrurile pentru companiile de calibru mai mare sau pentru antreprenori?

Cercetările organizaţionale continuă să arate că există o corelaţie directă între gradul de fericire al angajaţilor şi productivitatea lor. Important: oamenii au idei noi şi au mai mult randament nu doar în ziua în care fericirea atinge cote benefice, ci şi a doua zi. Un studiu Gallup realizat în S.U.A arată că există o legătură între starea afectivă a angajaţilor şi veniturile companiei, iar lipsa de anga