Negocierile cu privire la noul contract colectiv de muncă de la Dacia au intrat în impas. După 14 şedinţe între reprezentanţii patronatului şi sindicat nu s-a ajuns încă la o înţelegere.

Conducerea propune o creştere medie de 9% aferentă anului 2013 în vreme ce angajaţii solicită o majorare de 40%, susţin într-un comunicat reprezentanţii celui mai mare producător auto local. „Pentru un operator cu un salariu de 2.000 de lei, această ofertă reprezintă o creştere de circa 9%, mult peste media creşterilor din piaţă în 2013, care se situează de regulă între 0 şi 5%. În schimb, sindicatul a ales să îşi menţină solicitarea de creştere salarială de 480 de lei, primă de rezultat de 1600 de lei, la care se adaugă diferite sporuri şi concedii suplimentare. Această cerere se traduce printr-o creştere a veniturilor de aproximativ 40%, pentru o companie unde venitul mediu lunar este peste 3500 de lei, cu mult peste salariul mediu la nivel naţional. Este o solicitare complet nerealistă, care pune în pericol competitivitatea Dacia în raport cu alte uzine din Grup şi, în cele din urmă, locurile de muncă atât de pe platforma de la Mioveni, cât şi din industria auto românească”, spune Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault România şi regiunea Euromed-Africa.

Beneficii acordate în prezent salariaţilor de la Dacia:

- salariul minim garantat pentru un muncitor calificat este de 1.918 lei;

- în 2012, angajaţii au avut, în afara drepturilor salariale, beneficii care pentru companie reprezintă o cheltuială suplimentară de aproape 30 de milioane de euro/an :

- primă de Paşti şi de Crăciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut);

- tichete cadou în valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor;

- tichete cadou de Crăciun (60 lei);

- primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut);

- prima de v