NewsSpecialiştii agenţiei de muncă temporară TjobsRecruit îţi spun cum sunt reglementate cele două tipuri de contract de muncă, ce deosebiri sunt între cele două şi care te avantajează, funcţie de specificitatea muncii pe care o desfăşori.

Ce trebuie să ştii despre munca temporară şi munca pe perioadă determinată.Chiar dacă angajarea pentru perioadă determinată și munca temporară pot părea foarte asemănătoare, diferențele dintre acestea două sunt fundamentale, explică oficialii agenţiei de muncă temporară TjobsRecruit.Specialiştii TjobsRecruit îţi spun în continuare ce deosebiri sunt între cele două şi cum sunt reglementate în prezent, prin Codul muncii

Ce trebuie să ştii despre contractul de muncă pe perioadă determinată.Un angajator poate încheia cu același angajat doar 3 contracte de muncă pe perioadă determinată, pe o perioadă de 36 de luni, conform Art. 82, alineatul 4, din Codul Muncii. Alineatul 5 al aceluiași articol menționează: „Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare”. Astfel, dacă angajatorul încheie un contract de muncă pe o perioadă determinată de 3 luni, perioada cel mai des întâlnită în astfel de cazuri, și dorește să încheie un nou contract de muncă pe perioadă determinată, cu aceeași persoană, imediat sau la mai puțin de 3 luni de la încheierea primului contract, pe o perioadă de cel mult 12 luni, după expirarea acestuia mai poate fi încheiat doar încă un contract, tot pentru cel mult 12 luni.

Ce trebuie să ştii despre munca temporară.În cazul muncii temporare, numărul de contracte dintre agentul de muncă temporară, angajator și salariatul temporar e nelimitat. „Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade