Cu două săptămâni în urmă, pe unul dintre grupurile de training de pe LinkedIn, un trainer din Statele Unite a lansat următoarea provocare : Ce aţi decide să îi învăţaţi pe viitorii lideri dacă aţi avea la dispoziţie timp pentru a parcurge un singur concept?
Până acum s-au strâns aproape 200 de răspunsuri. Cele mai multe spun aceleaşi lucruri cu alte cuvinte. Vorbesc despre viziune, valori, eficienţă operaţională, exemplaritate şi nevoia de a-i dezvolta pe cei din jur. Câte un singur concept în fiecare comentariu.
Dar de câte ori ceva poate fi rezumat la un singur lucru? Cu siguranţă unele cunoştiinţe, abilităţi şi atitudini sunt mai importante decât altele. Însă întrebarea lansată către comunitate ascunde o capcană în care intrăm de multe ori : supra-simplificarea. Să reduci leadership-ul la un singur concept este posibil, însă complet ineficient.
Citeste mai mult pe cariereonline.ro
Cu două săptămâni în urmă, pe unul dintre grupurile de training de pe LinkedIn, un trainer din Statele Unite a lansat următoarea provocare : Ce aţi decide să îi învăţaţi pe viitorii lideri dacă aţi avea la dispoziţie timp pentru a parcurge un singur concept?
Până acum s-au strâns aproape 200 de răspunsuri. Cele mai multe spun aceleaşi lucruri cu alte cuvinte. Vorbesc despre viziune, valori, eficienţă operaţională, exemplaritate şi nevoia de a-i dezvolta pe cei din jur. Câte un singur concept în fiecare comentariu.
Dar de câte ori ceva poate fi rezumat la un singur lucru? Cu siguranţă unele cunoştiinţe, abilităţi şi atitudini sunt mai importante decât altele. Însă întrebarea lansată către comunitate ascunde o capcană în care intrăm de multe ori : supra-simplificarea. Să reduci leadership-ul la un singur concept este posibil, însă complet ineficient.
Citeste mai mult pe cariereonline.ro
