Companiile informatice se bat în programe de internship, traininguri şi sesiuni de pregătiri în încercarea lor de a atrage studenţi, masteranzi sau absolvenţi.

40 de companii au venit cu posturi disponibile la Târgul de Cariere, aflat în desfăşurare la Cluj. Competiţia pentru specialişti este dublată în standuri de cea pentru studenţii şi proaspăt absolvenţi de tehnologia informaţiei (IT). Plata porneşte de la 300 de euro, dar se poate tripla după dobândirea experienţei, spun cei care recrutează.

PITECH+Plus caută studenţi în ani terminali (III, IV) pentru următoarea dintre cele trei serii de traininguri pe care compania le derulează pe parcursul anului (primăvară, vară, toamnă). O astfel de sesiune de pregătire durează trei luni şi are câte 12 cursanţi, care sunt şi plătiţi în această perioadă. „Căutăm, desigur, şi pesoane cu experienţă, acestea sunt binevenite oricând, dar sunt mult mai greu de găsit. Dacă ai trei poziţii deschise, pentru specialişti, şi îţi vin zece candidaţi la uşă îi iei pe toţi", explică Natalia Cernea, manager de resurse umane. Compania are acum 110 angajaţi şi estimează să ajungă la 150 la final de an.

SoftVision, care are cel mai mare sediu la Cluj (560 de oameni), şi filiale în Iaşi, Timişoara şi Baia Mare, deschide luna viitoare un sediu în capitală. „Vom avea nevoie de 100 de oameni până la final de an, dar facem recrutări şi în Cluj, Iaşi, Timişoara. La Cluj ne consolidăm prezenţa, ne axăm pe angajarea de seniori, de oameni cu experienţă. Avem şi poziţii de entry level şi un program pentru tinerii care vor să facă bani. Lucrezi cât te ţine. Adică participanţii, care probabil încă au studii, pot să îşi facă un orar flexibil; pornesc de la o sumă standard, dar pot şi să îşi dubleze venitul, în funcţie de cât lucrează", a menţionat Ioana Sfârlea, reprezentant al SoftVision.

Compania cu şase sedii în Cluj-Napoca est