Legislatia in vigoare ii obliga pe angajatori cu un numar ridicat de angajati sa ofere un job persoanelor cu handicap. Cabinetul de avocatura Leonte Oana Madalina specializat in dreptul muncii va ofera detalii despre Legea nr. 448/2006 referitoare la protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata in articolul de mai jos.
Intreprinzatorii care conduc o societate cu mai mult de 50 de salariati incadrati sunt obligati sa angajeze persoane cu handicap. Numarul acestor persoane variaza in functie de numarul total al angajatilor unei firme. Potrivit legislatiei in vigoare, in procesul stabilirii numarului angajatilor se va lua in considerare numarul mediu de salariati dintr-o luna. Prin consecinta, in cazul firmelor cu minim 50 angajati, ponderea angajatilor cu handicap ar trebui sa fie de minim 4%. De asemenea, este important de retinut faptul ca, legea respectiva nu a stabilit un numar maxim de salariati cu handicapangajati la o societatecomerciala.
Angajatorii trebuie sa aiba grija la stabilirea numarului de salariati pentru a putea angaja numarul minim obligatoriu de persoane cu handicap. Conform prevederilor legislative, numarul salariatilor difera de numarul posturilor existente din organigrama unei firme. Intreprinzatorii societatilor trebuie sa aiba in vedere toate prevederile din Legea nr.448/2006 referitoare la protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, pentru a evita sanctiunile.
Integral pe realitatea.net
Foto: guardian.co.uk Tag-uri: firme, angajati, dizabilitati
Legislatia in vigoare ii obliga pe angajatori cu un numar ridicat de angajati sa ofere un job persoanelor cu handicap. Cabinetul de avocatura Leonte Oana Madalina specializat in dreptul muncii va ofera detalii despre Legea nr. 448/2006 referitoare la protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata
