Peste 2.400 de persoane şi-au depus CV-ul pentru a ocupa un post de conducere în Hidroelectrica, în cadrul procesului de recrutare desfăşurat de administratorul judiciar al companiei.
Hidroelectrica a scos la concurs 67 de poziţii de top si middle management, ceea ce echivalează cu 40 de candidaţi pe fiecare loc.
„Este o provocare profesională să conduci o companie de stat şi mă bucur să constat că manageri cu un background impresionant, care au făcut cariera in mari corporaţii financiar-bancare sau din domeniul energiei au aplicat pentru un nou început la Hidroelectrica”, explică Remus Borza, administratoprul judiciar de la Hidroelectrica.
Procesul de recrutare pentru poziţii de management al Hidroelectrica a debutat în 20 martie, iar CV-urile celor interesaţi au putut fi încărcate pe site-ul companiei până pe 10 aprilie a.c..
La incheierea etapei de recepţionare a CV-urilor au fost inregistrate 2447 de aplicaţii.
Selectia CV-urilor se va încheia în 20 aprilie. Programările pentru următoarea etapă de selecţie – interviurile cu candidaţii selectati – încep la 22 aprilie.
Peste 2.400 de persoane şi-au depus CV-ul pentru a ocupa un post de conducere în Hidroelectrica, în cadrul procesului de recrutare desfăşurat de administratorul judiciar al companiei.
Hidroelectrica a scos la concurs 67 de poziţii de top si middle management, ceea ce echivalează cu 40 de candidaţi pe fiecare loc.
„Este o provocare profesională să conduci o companie de stat şi mă bucur să constat că manageri cu un background impresionant, care au făcut cariera in mari corporaţii financiar-bancare sau din domeniul energiei au aplicat pentru un nou început la Hidroelectrica”, explică Remus Borza, administratoprul judiciar de la Hidroelectrica.
Procesul de recrutare pentru poziţii de management al Hidroelectrica a debutat în 20 martie, iar CV-urile
