După ce, la jumătatea lunii ianuarie, toţi directorii Hidroelectrica au fost revocaţi din funcţii de către administratorul judiciar al companiei, posturile acestora au fost scoase la concurs.

Procesul de recrutare pentru ocuparea celor 67 de poziţii de top şi middle management a început pe 20 martie, iar cei interesaţi şi-au putut depune CV-urile până pe 10 aprilie. Selecţia CV-urilor a început în 27 martie şi este planificată să se încheie pe 20 aprilie, se arată într-un comunicat transmis de Hidroelectrica.

Borza: Dinastii de directori, de clanuri sau familii au căpuşat şi devalizat compania

Administratorul judiciar al Hidroelectrica i-a revocat din funcţie pe toţi directorii producătorului de electricitate, inclusiv pe cei ai Sucursalei Hidrocentrale Tg-Jiu, făcându-i responsabili de rezultatele proaste ale companiei. În urmă cu trei luni, atunci când a dispus această măsură, reprezentantul Euro Insol afirma că directorii fuseseră numiţi pe criterii politice, dar vor avea posibilitatea să-şi demonstreze competenţele la concurs.

Potrivit biroului de presă al Hidroelectrica, pentru cele 67 de posturi de management, s-au înregistrat 2447 de aplicaţii. Până pe data de 20 aprilie va fi finalizată selecţia CV-urilor, urmând ca din 22 aprilie să înceapă interviurile cu candidaţii selectaţi.

Patru posturi de directori sunt libere la sucursala de la Tg-Jiu a Hidroelectrica, cei aflaţi acum în funcţii sunt numiţi cu delegaţie până la finalizarea concursului. Conform datelor făcute publice de către producătorul de electricitate, la nivel de companie, concurenţa pentru o poziţie de top şi middle management este acerbă – aproape 40 de candidaţi pe un loc.

„Ne-am obişnuit, comod, să considerăm companiile de stat ca locuri bune de ieşit la pensie. Această stabilitate a locului de muncă, necondiţionată de performanţă, a generat în timp